每日新报记者 张家民 网约车司机与平台运营商存在劳动关系吗？日前，天津市和平区人民法院的一个判决对这个问题做出了回答。优步司机郭某认为自己与运营商存在事实预防癫痫发作的方法劳动关系，但法院没有支持他的意见，而是认为双方并不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。

郭某于2015年9月10日通过优步客户端程序（该客户端程序由吾步公司运营）注册成为优步司机，从事司机工作至2016年6月22日。郭某认为其在工作期间接受吾步公司的管理，双方形成了事实劳动关系，吾步公司对此不予认可。郭某提起仲裁，劳动人事争议仲裁委员会不予受理，郭某诉至法院，请求确认其与吾步公司在2015年9月10日至2016年6月22日之间存在劳动关系。

被告抗辩认为原告有自主权选择河南癫痫病医院哪家最好呢何时何地、是否抢单、接单，甚至在承诺接送癫痫病的急救方法乘客后还可以毁约，原动关系。

天津市和平区人民法院经审理认为，癫痫病发作怎么急救被告吾步公司为原告提供乘客乘车信息，并且从乘客支付的乘车费中扣除信息服务费用，原告可自行掌握工作时间，其劳动报酬亦非从被告吾步公司领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系，故判决驳回了原告的诉讼请求。

法官说法

对于要求确认劳动关系的案件，应该从以下几个因素考虑劳动关系是否存在：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定位工作的组成部分。

本案中，被告仅是通过软件向原告提供乘客的用车需求，原告可自行掌握是否从事该项工作，且原告收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由被告向其发放劳动报酬，被告的主要工作是对平台的维护。据此，原、被告间不应认定存在劳动关系。